Buscan frenar la falta de médicos: Proponen plus salarial de hasta 150% y vivienda para radicarse en el interior

 Un proyecto de ley presentado por el diputado provincial Fernando Baigorri (MID) busca dar una respuesta concreta a la crisis de falta de profesionales médicos en el interior de la provincia. La iniciativa propone un paquete de fuertes incentivos económicos y habitacionales para fomentar la radicación de doctores fuera del Valle Central y, a su vez, aliviar la presión sobre el sistema de salud de la capital.

Según explicó, la escasez de médicos es un problema global que en Catamarca golpea con fuerza al interior provincial. Señaló que las normas vigentes que intentan incentivar la radicación datan de "más de 30 años", resultando obsoletas.

Esta falta de cobertura en el interior genera una consecuencia directa: la "sobresaturación del Hospital San Juan Bautista", aseguró en LA BRÚJULA

Los puntos clave del proyecto: La propuesta se estructura en dos ejes principales para abordar la problemática:

1- Incentivos para el Interior:

• Bonificación salarial: Se crea un incentivo económico de entre el 50%, 100% y hasta el 150% sobre el salario actual, dependiendo de la lejanía y la zona en la que el médico se radique.
• Acompañamiento habitacional: El proyecto también contempla asegurar una residencia para los profesionales que decidan instalarse en el interior, mientras dure su radicación allí.
• Población objetivo: La medida apunta tanto a médicos recién recibidos como a profesionales con experiencia (mayores de 55 años) que podrían buscar un ritmo de trabajo menos estresante que el de la capital.

El objetivo, según el diputado, es lograr "una salud más federal" y fortalecer la atención primaria, lo que podría evitar derivaciones innecesarias a la capital.

2 - Compensación al Hospital San Juan Bautista:

Reconociendo la sobrecarga del principal hospital de la provincia, la iniciativa también establece beneficios para su personal:

• Adicional por áreas críticas: Se propone una bonificación del 50% para el personal que se desempeña en sectores clave como la guardia central, terapia intensiva y quirófanos.
• Bonificación por zona: Se sumaría un 40% de bonificación por zona.

El legislador fue enfático al describir la situación actual del personal del HSJB: "El médico del Hospital San Juan Bautista solo recibe demanda, demanda, demanda... y no recibe ningún tipo de incentivo ni de mejora salarial". Afirmó que, para mejorar sus ingresos, hoy deben recurrir a guardias extra de 12 o 24 horas.

Financiación y prueba piloto

Respecto al costo fiscal del proyecto, lo calificó como una "inversión" y no un gasto. Sostuvo que los costos "no son importantes" y que se financiarían mediante una "readecuación o reasignación de partidas" del presupuesto existente.

Contrastó esta inversión con lo que considera gastos burocráticos, como la creación de nuevos ministerios o el "sobredimensionamiento de la planta de funcionarios".

Para su implementación, el proyecto contempla una "etapa de prueba piloto" en tres departamentos del interior para evaluar su funcionamiento antes de una expansión total.