El sistema educativo de Catamarca atraviesa una de sus crisis más complejas de los últimos años. A la histórica puja por la recomposición de los salarios docentes, se le ha sumado un factor demográfico alarmante: la drástica reducción de niños y niñas inscriptos en el nivel inicial.
En una entrevista con LA BRÚJULA la titular del gremio ATECa, Alejandra Reales, reveló que aproximadamente 600 maestras jardineras ven amenazada su fuente de trabajo debido a la baja matrícula. "Es muy preocupante. Los números nos muestran que hay departamentos donde simplemente no hay alumnos", señaló la dirigente, citando estudios de planificación de Recursos Humanos del Ministerio de Trabajo.
Un escenario de "tres jardineras para un solo alumno"
Reales describió situaciones críticas en el interior provincial, donde la desproporción entre personal y alumnado es insostenible: "Somos tres jardineras en un jardín y tenemos matrícula para una; las otras dos sobran". Esta realidad no es exclusiva de Catamarca, sino que afecta a gran parte de las provincias argentinas, lo que obligó al gremio a presentar un proyecto de adecuación para proteger los puestos laborales.
A pesar de que el Gobernador de la provincia se comprometió a no realizar despidos, la incertidumbre persiste sobre cuáles serán las funciones de estas docentes si las salas continúan vacías.
Entre el salario y la supervivencia laboral
Este conflicto estalla en el marco de una conciliación obligatoria tras las medidas de fuerza de los últimos días. Si bien el eje central de la discusión es el aumento salarial, Reales enfatizó que este año la "empatía" entre colegas será clave.
"No puedo arriesgar el trabajo de los docentes por una medida que no tenga resguardo legal", afirmó Reales al ser consultada sobre posibles cortes de ruta. La dirigente sostuvo que su prioridad actual es garantizar la estabilidad de quienes están en riesgo de quedar fuera del sistema antes de extremar las acciones directas.
El próximo jueves será un día determinante. El Gobierno provincial deberá presentar una oferta que no solo satisfaga el bolsillo de los trabajadores, sino que también arroje luz sobre el futuro de los 600 cargos que hoy penden de un hilo demográfico.
