Desde el pasado viernes 6 de marzo, rige en todo el territorio argentino la nueva reforma laboral —denominada por el Gobierno como "modernización laboral"— tras su publicación en el Boletín Oficial. La normativa es de aplicación inmediata para todos los trabajadores del sector privado regidos por la Ley de Contrato de Trabajo, sin necesidad de adhesión por parte de las provincias.
El Dr. Francisco Arias Gibert, miembro de la Asociación de Abogados Laboralistas, analizó en LA BRÚJULA los puntos centrales de este nuevo esquema, al cual calificó de "poco moderno" y señaló como un potencial disparador de conflictos judiciales.
Uno de los cambios más significativos es la creación del FAL (Fondo de Asistencia Laboral), que se diferencia del fondo de cese por su carácter obligatorio.
La reforma introduce una modificación sustancial en el cálculo de las salidas laborales al mermar la base de cálculo.
El ejercicio de las medidas de fuerza sindicales también se ve fuertemente limitado bajo el nuevo marco legal.
Finalmente, el abogado destacó que la pretensión de aplicar la norma de manera retroactiva a contratos ya vigentes generará una ola de planteos de inconstitucionalidad. Sostuvo que se están afectando garantías como la protección contra el despido arbitrario, dado que la indemnización pierde su carácter disuasorio para el empleador.
