La Secretaria Gral. de UPCN Claudia Espeche, , confirmó que se aplicará un incremento del 4,5% con los haberes de noviembre, el cual impactará sobre la totalidad de los ítems, incluido el polémico "adicional nivelador".
El punto neurálgico del acuerdo no es solo el porcentaje, sino el cambio en la ingeniería del recibo de sueldo para la franja de menores ingresos. Hasta octubre, existía un ítem (Código 087: "Adicional nivelador remuneración mínima") que funcionaba como una compensación variable para alcanzar el piso salarial garantizado (actualmente en $800.000).
La problemática radicaba en que este ítem se otorgaba "a cuenta de futuros aumentos". En la práctica, cada vez que se otorgaba una suba porcentual, el nivelador disminuía proporcionalmente, anulando el efecto real del aumento en el bolsillo del trabajador.
"Ese mínimo nivelador iba mermando cuando se aplicaban porcentajes. Lo que buscábamos era que quede fijo", explicó Espeche en LA BRÚJULA.
Con el nuevo acuerdo, este monto se congela en los valores actuales y deja de ser absorbible. De esta forma, el 4,5% de aumento se calcula sobre el total acumulado, generando un incremento real y no meramente nominal.
Impacto de la medida:
Beneficiarios: Aproximadamente entre 8.000 y 9.000 trabajadores que se encuentran en la base salarial.
Mecanismo: El ítem deja de ser "a cuenta de futuros aumentos" y pasa a formar parte de la estructura fija del salario.
Monto estimado: El incremento piso representaría unos $40.000 adicionales, sumado a la última cuota del bono de $40.000 ya pactado.
"Un trago amargo"
Desde el sector gremial reconocen que, si bien se logró una mejora técnica en la composición del salario, la recomposición sigue corriendo por detrás de la inflación real de la canasta básica. "Nadie está conforme, nosotros tampoco. Es un trago amargo", sentenció Espeche, atribuyendo la pérdida del poder adquisitivo a las políticas económicas nacionales y a una inflación que, aseguran, no se refleja en los índices oficiales cuando se contrasta con el consumo de alimentos.
Las partes volverán a reunirse el próximo 15 de enero de 2024 para discutir la pauta salarial del primer tramo del nuevo año.
