En el marco de un plan estratégico de profesionalización del sector rural, el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) llevó a cabo una jornada de capacitación técnica en Catamarca, centrada en la aplicación responsable de productos fitosanitarios. La iniciativa, que contó con la participación de 21 trabajadores de diversas empresas del sector olivícola, busca no solo mejorar la eficiencia productiva, sino también garantizar la seguridad laboral y la jerarquización salarial de los empleados.
Enrique Cowes, delegado del RENATRE en la provincia, destacó la importancia de este eje de gestión para el presente año: “Este año nos hemos propuesto trazar este tipo de trabajo en cuanto a capacitaciones, que le sirve tanto al empleador como a los trabajadores para el día de mañana poder clasificar de otra manera”.
Uno de los puntos más relevantes de esta formación es la obtención de una certificación oficial que permitirá a los operarios elevar su categoría dentro del escalafón rural. Según explicó Cowes, los asistentes recibirán el carnet de aplicador profesional provincial a través del Ministerio de Desarrollo Productivo.
Este avance impacta directamente en la remuneración de los trabajadores: “Cuando vamos a hacer la tarea de fiscalización en los campos, cuando observemos que un trabajador realiza distintas tareas, que ya no se le pague el sueldo de peón sino porque ya está clasificado de otra manera. A mayor cargo, mejor remuneración”, subrayó el delegado a LA BRÚJULA
La jornada no fue aislada, sino que contó con el respaldo institucional de la Cámara de Sanidad Agropecuaria y Fertilizantes (CASAFE), representada por la ingeniera Jimena Rojo, y de la Dirección Provincial de Agricultura, a cargo de la ingeniera Verónica Díaz. El objetivo final es integral: “Que nuestros empleadores vean cómo utilizar los productos, vean de equipar bien a los trabajadores para que no haya toxicidad en ellos”.
Más allá de las capacitaciones, Cowes brindó detalles sobre el intenso trabajo de relevamiento que el organismo viene realizando en las distintas economías regionales de la provincia. Tras recorrer zonas productivas en Belén, Andalgalá y el Valle Central, el RENATRE ya registra una actividad considerable en lo que va del ciclo:
“Ya llevamos 62 fiscalizaciones y alrededor de 450 trabajadores relevados. Son objetivos que me pongo todos los años: superar las 180 inspecciones”.
Con la mirada puesta en el futuro, el delegado adelantó que ya se encuentran planificando nuevas instancias formativas, respondiendo a la demanda directa de los operarios. “El trabajador nos dice: ‘¿Cuándo van a dar un curso de operador de riego?’, que también tiene otra clasificación y otro sueldo dentro del estatuto del peón rural. En ese camino estamos”, concluyó Cowes.
