El proyecto minero MARA sumó 575 trabajadores catamarqueños durante los primeros ocho meses de 2026, consolidando una política de empleo orientada a priorizar el talento local. Entre personal propio y empresas contratistas, la compañía incorporó a un total de 735 operarios en sus sitios operativos en Catamarca, lo que significa que el 78% de los nuevos ingresos proviene de la propia provincia.
La mayor parte de estos puestos se concentró en las tareas vinculadas a la reactivación productiva de Alumbrera, mientras que 118 trabajadores se integraron a las labores de exploración avanzada en el sitio Agua Rica. Según estimaciones del proyecto, estos nuevos salarios representan una inyección directa superior a los $1.725 millones mensuales en el circuito provincial, dinamizando el comercio barrial, el consumo de las familias y la actividad de prestadores de servicios de la zona.
Junto a la demanda laboral directa, la empresa desplegó una serie de programas de capacitación técnica y formación profesional para preparar a las comunidades cercanas ante los requerimientos de la industria del cobre. En articulación con el Ministerio de Educación y Trabajo de Catamarca, 40 egresados de escuelas técnicas de Santa María, San José, Belén y Andalgalá comenzaron un entrenamiento de un año para insertarse en las operaciones de Alumbrera, mientras que otros grupos de jóvenes realizan prácticas formativas en Agua Rica como ayudantes de perforistas y operadores viales, sumado a certificaciones oficiales en oficios como soldadura junto al INTI.
El impacto económico también se reflejó en el desarrollo de la cadena de proveedores locales e infraestructura. Durante la construcción de los campamentos de Agua Rica y Río Blanco se generaron 136 puestos de trabajo adicionales, de los cuales el 87% correspondió a mano de obra del área de influencia directa, con la participación activa de 25 empresas catamarqueñas en los rubros de construcción, transporte, catering, alojamiento y mantenimiento.
