En los últimos meses, se incorporaron 36 nuevos profesionales, técnicos y operadores en áreas clave como geología, ingeniería, seguridad e higiene, cuidado ambiental y operación de equipos, lo que refuerza el rol de la minería como una industria atractiva para profesionales especializados en diversas disciplinas.
Actualidad06 de noviembre de 2025
MARA continúa afianzando su rol como generador de empleo y desarrollo de talentos en Catamarca. Actualmente, más de 950 personas forman parte de su equipo en Andalgalá, Belén, Santa María y capital, con un fuerte componente local: más del 80% del personal que trabaja en los sitios y oficinas es catamarqueño.
En los últimos meses, se incorporaron 36 nuevos profesionales, técnicos y operadores en áreas clave como geología, ingeniería, seguridad e higiene, cuidado ambiental y operación de equipos, lo que refuerza el rol de la minería como una industria atractiva para profesionales especializados en diversas disciplinas.
Asimismo, el Programa de Jóvenes Profesionales que impulsa MARA se consolidó como un puente de ingreso de recién graduados a la industria minera. Durante los últimos cuatro años 37 jóvenes se formaron en distintas áreas del proyecto MARA bajo la guía de mentores con amplia trayectoria en el sector, adquiriendo experiencia y desarrollando competencias para el futuro de la minería en la provincia.
“La incorporación de jóvenes nos permite seguir fortaleciendo la industria con talento local y preparar a las nuevas generaciones para el potencial que tiene la actividad minera en Catamarca. Nuestra empresa es una gran escuela que ha formado a las primeras líneas de decisión gerencial en reconocidos proyectos mineros”, ilustra Luis Torres, gerente de Recursos Humanos de MARA.
El crecimiento profesional dentro de la empresa se refleja en historias como la de Daniel Moreno, ingeniero de minas y actual gerente de operaciones en sitio Alumbrera. Nacido en Belén, Daniel ingresó en 2008 como practicante. Gracias al acompañamiento de la empresa, completó estudios de posgrado en el exterior y ocupó diferentes posiciones hasta llegar a liderar la operación de la mina. “Tuve la oportunidad de crecer cerca de mi familia y de contribuir a una minería responsable y sostenible en mi provincia”, destacó Moreno.
Diversidad e inclusión
En línea con su compromiso de fomentar entornos de trabajo inclusivos y diversos, MARA creó en 2022 un Comité de Género y Diversidad que impulsa talleres y buenas prácticas en los distintos sitios de trabajo. Además, la empresa acompaña a madres trabajadoras con modalidades de empleo flexibles que permiten la continuidad de la lactancia materna y brinda capacitaciones inclusivas para jóvenes de comunidades vecinas, como los talleres de gastronomía dictados en Santa María.
De esta manera, MARA reafirma su compromiso con la generación de empleo de calidad, la apuesta al talento local y con oportunidades de crecimiento para construir a diario una minería pujante y comprometida en Catamarca.
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El ministro Eduardo Andrada confirmó a LA BRÚJULA que se presentó una solicitud formal a Nación para reemplazar el certificado físico por un plástico vinculado a una base de datos nacional. El objetivo es eliminar la burocracia y garantizar el beneficio. Se esperan novedades antes de fin de año.
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Se rubricó un memorándum para trabajar en una agenda de cooperación.
En un espacio impregnado de cultura e historia como el Centro de Arte y Tecnología Aplicada
En la ocasión, se rubricó un memorándum que tiene como fin promover la cooperación y el entendimiento mutuo entre Nevada y Catamarca en áreas relacionadas con la minería, el litio y la transición energética en general.
En los últimos meses, se incorporaron 36 nuevos profesionales, técnicos y operadores en áreas clave como geología, ingeniería, seguridad e higiene, cuidado ambiental y operación de equipos, lo que refuerza el rol de la minería como una industria atractiva para profesionales especializados en diversas disciplinas.
Llamarlo “doble ciclón tropical” es un error y solo sirve para generar alarma sin fundamento.