En una jornada clave para las finanzas públicas locales, la Municipalidad de la Capital y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) formalizaron un nuevo esquema salarial destinado a sostener el poder adquisitivo de los trabajadores frente al contexto inflacionario. La rúbrica del acta compromiso estuvo a cargo de los secretarios de Gobierno y Hacienda, Germán Kranevitter y Giselle Monjes, junto a los referentes gremiales Luis Álamo y María Eugenia Varela.
El acuerdo se estructura sobre tres ejes fundamentales: porcentualidad acumulativa, sumas fijas no remunerativas y actualización de asignaciones.
La paritaria define una suba total del 15%, con la particularidad de ser acumulativa sobre todos los conceptos vigentes. El cronograma de pagos se divide en tres tramos:
Marzo (a cobrar en abril): 5% de incremento.
Mayo (a cobrar en junio): 5% de incremento.
Julio (a cobrar en agosto): 5% de incremento.
Para brindar un alivio inmediato, el municipio dispuso el pago de sumas no remunerativas que escalarán mensualmente para el personal bajo la Ordenanza N°1368/86:
Marzo: Se inicia con un bono de $50.000.
Abril: Se adicionan $40.000, alcanzando un total de $90.000.
Mayo: Se suman $10.000 finales, estabilizando la suma fija en $100.000 a partir de dicho mes.
En materia de seguridad social, el acuerdo establece un salto significativo en las asignaciones familiares desde el 1° de marzo:
Asignación por Hijo: $10.000.
Hijo con Discapacidad: $20.000 (sin límite de edad).
Finalmente, ambas partes coincidieron en la necesidad de monitorear la evolución económica. Por tal motivo, se fijó el mes de agosto como fecha para la reapertura de la discusión salarial, garantizando una nueva instancia de negociación para el segundo semestre del año.
