RENATRE Catamarca advierte que la reforma laboral "castiga a los trabajadores" y destaca el nivel de registración en el olivo

El delegado provincial del Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE), Enrique Cowes, analizó el presente de la actividad en Catamarca al conmemorarse el Día del Trabajador Rural. Durante su balance, el funcionario combinó datos sobre el nivel de empleo e inspecciones con un duro diagnóstico sobre el impacto de las recientes modificaciones normativas en el ámbito del trabajo.

Al ser consultado por LA BRÚJULA sobre las transformaciones legales impulsadas a nivel nacional, Cowes cuestionó con firmeza el esquema que rige las contrataciones. "Ojalá que esto cambie en algún momento y se pueda volver atrás, porque esta ley lo único que hizo es perjudicar no tan solo a los trabajadores rurales, sino a los trabajadores de todos los sectores", sentenció.

En ese sentido, focalizó sus críticas en la extensión de los plazos de evaluación previa que introduce el nuevo marco legal. "Un período de prueba de 8 meses es una barbaridad. Un empleador no puede probar a un trabajador 8 meses; en 3 meses sabe si le va a servir para la tarea o no le va a servir. Esto vino a perjudicar, lo único que hizo fue castigar al trabajador rural y a todos los trabajadores", remarcó el referente gremial e institucional.

En el plano estrictamente productivo y laboral de la provincia, Cowes detalló la composición del universo de empleados agrarios y precisó que existe "un grueso de trabajadores de alrededor de 5.000 trabajadores en todos los años". Dentro de esa estructura, diferenció al personal permanente, que nuclea a "más de 2.000 trabajadores", de los temporarios abocados a los ciclos de cosecha.

Respecto a estas últimas tareas, explicó que la actividad convoca tanto a mano de obra local como a peones provenientes de otras provincias, mayormente de Santiago del Estero para la recolección del olivo. En dicho sector, Cowes ponderó los índices de formalidad alcanzados y señaló que entre las empresas nucleadas en la Asociación Olivícola de Catamarca (ASOLCAT) "está muy prolijo el trabajo; debe haber un 10, un 15%, no debe superar eso" el margen sin registrar.

El funcionario atribuyó este comportamiento no solo a las fiscalizaciones, sino a la propia demanda del personal migrante. "El cosechero que viene de otra provincia también pide registrarse porque también le pagamos el fondo de desempleo a través del RENATRE", explicó, graficando cómo los trabajadores golondrina complementan ingresos durante los períodos de descanso entre las zafras del olivo o de la manzana en otras regiones del país.

Por otra parte, Cowes valoró el despliegue del organismo en territorio con "más de 200 inspecciones en los distintos campos, en las distintas actividades", focalizadas en controlar la indumentaria de labor, el cumplimiento salarial y el acceso a derechos provisionales. En esa línea, reveló que cuentan con "casi 100 trabajadores que ya están haciendo la certificación para que puedan jubilarse", amparados en el régimen especial que fija la jubilación a los 57 años de edad y 25 de aportes, beneficio que el delegado calificó de fundamental para la dignidad de la familia rural.