El Gobierno de la provincia presentó formalmente su propuesta de recomposición salarial para el sector docente en este 2026. El ofrecimiento central gira en torno a la protección del poder adquisitivo mediante la cláusula de actualización por inflación y una mejora sustancial en el haber mínimo garantizado.
La oferta presentada por el Ejecutivo se estructura en dos ejes fundamentales:
Desde el Ejecutivo destacaron que este modelo de actualización bimestral ya ha permitido cerrar acuerdos con otros gremios estatales como ATE, UPCN y ATSA, otorgando previsibilidad en un contexto económico complejo.
A pesar de la caída del 8% en la recaudación real de recursos de libre disponibilidad (una pérdida de aproximadamente $24.000 millones), las autoridades remarcaron que la oferta de Catamarca supera a la de provincias vecinas como Mendoza, Salta y Jujuy, que pactaron subas del 10% para todo el primer semestre.
Respecto al pedido gremial de elevar el básico a $1.300.000, el Gobierno fue tajante:
"Dicha solicitud implicaría un incremento del 132%, lo cual resulta financiera y presupuestariamente inviable".
Se subrayó, además, que en la provincia casi la totalidad de los componentes salariales son remunerativos, lo que beneficia directamente a los aportes previsionales y a los docentes jubilados.
Más allá de lo salarial, se confirmó la puesta en funciones de 56 supervisores que ganaron sus concursos. Para cubrir las 19 vacantes restantes de las 75 totales, el Ministerio de Educación anunció que el próximo viernes 20 de marzo se publicará el segundo llamado a concurso.
Finalmente, las autoridades recordaron que se mantendrá la política de descuento de días no trabajados, reconociendo el compromiso de aquellos docentes que garantizaron la continuidad del ciclo lectivo en las aulas.
